組織学習システム論 中原
13:00 工2・93B1
組織学習論：学習する組織はどこにいくのか
- キャシー＝クラム（2003） メンタリング—会社の中の発達支援関係. 白桃書房, 東京
- 作者: キャシークラム,Kathy E. Kram,渡辺直登,伊藤知子
- 出版社/メーカー: 白桃書房
- 発売日: 2003/06
- メディア: 単行本
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- マイケル・J・マーコード（2004）実践アクションラーニング入門—問題解決と組織学習がリーダーを育てる. ダイヤモンド社, 東京
実践 アクションラーニング入門―問題解決と組織学習がリーダーを育てる
- 作者: マイケル・J・マーコード,清宮普美代,堀本麻由子
- 出版社/メーカー: ダイヤモンド社
- 発売日: 2004/07/30
- メディア: 単行本
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- ダイアナ＝ホイットニー（2007）ポジティブ・チェンジ〜主体性と組織力を高めるAI. ヒューマンバリュー, 神奈川
- 作者: ダイアナホイットニー,ヒューマンバリュー
- 出版社/メーカー: ヒューマンバリュー
- 発売日: 2006/09/22
- メディア: 単行本（ソフトカバー）
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- アニータ＝ブラウン（2007） ワールド・カフェ：カフェ的会話が未来を創る. ヒューマンバリュー
- 作者: アニータブラウン/ デイビッドアイザックス/ ワールド・カフェ・コミュニティ,香取一昭/ 川口大輔
- 出版社/メーカー: ヒューマンバリュー
- 発売日: 2007/09/28
- メディア: 単行本（ソフトカバー）
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- David J. Day Leadership development : A review in context. Leadership Quarterly, 11(4), pp581-613.（リーダーシップに関するレビュー論文）
参考
- The World Cafe http://www.theworldcafe.com/
- WIAL World Institute for Action Learning http://www.wial.org/
- 日本アクションラーニング協会 http://www.gial-jp.com/
- ヒューマンバリュー http://www.humanvalue.co.jp/
ディスカッション
テーマ：
組織開発のための各手法の理解を通して…
- 共通している「普遍的な原理」は何がありますか？
- グループで、「新しい手法」を創案してみてください。
Wrap Up
設計の原理 社会的構成主義 ガーゲン
問題
- 社会関係資本は「操作可能」か？ 「維持可能」か？ 外部からのイベント的な介入から、内部の人がいかに担うか？
- 組織を変えることは甘くない
全文献リストは、こちらのシラバスで公開されています
http://www.nakahara-lab.net/blog/2008/02/post_1158.html
