組織学習システム論　中原

組織学習システム論

13:00　工2・93B1

組織文化の中での学習：文化の衣をまとった学習者たち

制度と文化―組織を動かす見えない力
制度と文化―組織を動かす見えない力
posted with amazlet at 08.07.10
佐藤 郁哉 山田 真茂留
日本経済新聞社
売り上げランキング: 10673
Amazon.co.jp で詳細を見る

  • Ｔ・ディール（1997）シンボリック・マネジャー. 岩波書店, 東京

シンボリック・マネジャー (同時代ライブラリー (326))
シンボリック・マネジャー (同時代ライブラリー (326))
posted with amazlet at 08.07.10
T.ディール A.ケネディー 城山 三郎
岩波書店
売り上げランキング: 94073
Amazon.co.jp で詳細を見る

  • エドガー＝シャイン（2004）企業文化—生き残りの指針.　白桃書房

企業文化―生き残りの指針
企業文化―生き残りの指針
posted with amazlet at 08.07.10
エド・H. シャイン
白桃書房
売り上げランキング: 72707
Amazon.co.jp で詳細を見る

  • ギデオン＝クンダ（2005）洗脳するマネジメント：企業文化を操作せよ.　日経BP社, 東京

洗脳するマネジメント~企業文化を操作せよ
洗脳するマネジメント~企業文化を操作せよ
posted with amazlet at 08.07.10
ギデオン・クンダ 金井 壽宏
日経BP社
売り上げランキング: 10368
Amazon.co.jp で詳細を見る

  • Martin, Joanne（1983）The Uniqueness Paradox in Organizational Stories. Administrative Science Quarterly, v28 n3 p438-53 Sep 1983
ディスカッション

テーマ：情報学環の文化はあるのか。何が規定しているのか。どういう影響をメンバーに与えているのか。

Wrap Up
  • 企業文化論　「一枚岩の強い文化」をもてば業績が高まる
  • 組織文化論　組織の固有文化は、諸要素にあらわれている（意味システム）儀礼、遊び、表象、価値…

文化が「操作されるプロセス」に注目
Engineering the Culture
組織独自の文化は存在するのか？
ジョアンナ＝マーティン　流布する物語は７パターンしかない

  • 組織アイデンティティ　組織の独自性は、メンバーの自組織に関する語り、感じ方だけの問題

文化の学習に対する影響は大きい
「いかに学ぶか」も重要だけど
「どこに学ぶか」も大きい（コンテクスト）
文化を操作して人を動かす発想が生まれる

全文献リストは、こちらのシラバスで公開されています
http://www.nakahara-lab.net/blog/2008/02/post_1158.html